As opções conservadas em estoque de zynga dispararam

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21 de novembro de 2018.
Zynga's Zinger: reduzindo o tamanho das subvenções já feitas aos funcionários.
À medida que a empresa de jogos on-line, Zynga, aborda sua oferta pública inicial, atraiu a atenção por razões muito afastadas da inocente diversão de FarmVille e Mafia Wars 2. Quando a manchete Zynga Leans sobre alguns trabalhadores para se renderem de ações pré-IPO apareceu no The Wall Street Journal em 10 de novembro, observadores em todo o mundo de compensação e negócios pré-IPO se sentaram e tomaram conhecimento. Alegadamente, a Zynga está exigindo que certos funcionários improdutivos com grandes bolsas de estoque em fase inicial devolvam algumas de suas concessões não vencidas. Se eles não retornarem esses subsídios, eles serão demitidos.
O artigo do WSJ não deixa claro por que a empresa está tomando essa abordagem de linha dura. Seu pool de ações para bolsas pode precisar de reabastecimento para fazer novos subsídios para funcionários mais qualificados. No entanto, o artigo parece implicar outro motivo: a empresa pode achar injusto que certos funcionários tenham grande proveito do próximo IPO, simplesmente porque eles começaram a trabalhar lá antes que empregados de melhor desempenho fossem contratados.
Evitando a tentação de criticar o movimento da Zynga, alguns observadores propuseram a idéia consoladora de que, através do retorno, a Zynga está realmente fazendo um esforço para manter alguns funcionários que de outra forma poderiam ter disparado. Esta foi a visão apresentada por Dan Primack da CNN Money em 10 de novembro. Ele achou razoável que a Zynga esteja disposta a dar a esses empregados outra chance, talvez em outra posição, desde que devolvam algumas de suas ações não levadas.
No entanto, grande parte da reação ao movimento da Zynga tem sido mal-humorada. Os motivos tornam-se claros quando você lê alguns dos fóruns de comentários da internet freqüentados por funcionários de tecnologia com experiência na arena de inicialização. Veja, por exemplo, as observações na HackerNews em resposta ao relatório do WSJ. Como um comentarista ressalta, "ter uma chance de uma grande vantagem é uma das razões pelas quais os funcionários recebem salários mais baixos e trabalham mais horas em startups em primeiro lugar. Uma empresa que abusou de sua posição de barganha como essa não deve esperar ser capaz de contratar bons funcionários no futuro. & Quot;
O movimento da Zynga sublinha os riscos que muitos funcionários que se juntam às empresas iniciantes podem não considerar ou entender completamente, quer recebam opções de ações, ações restritas ou concessões definitivas de ações pré-IPO. O risco de falha da empresa em uma inicialização é bastante óbvio. Menos bem entendidos, no entanto, podem ser os problemas de diluição das ações e as demandas dos investidores em dinheiro (acionistas preferenciais) que desejam a maior parte do produto da venda em uma aquisição. Uma recente pesquisa informal de funcionários que encontramos em outro blog indica alguns desses problemas em empresas pré-IPO e mostra que os funcionários geralmente não sabem o suficiente sobre eles.
Na seção Pré-IPO do myStockOptions, artigos e FAQs cobrem alguns dos riscos com sugestões sobre como lidar com eles. As etapas que os funcionários podem realizar com suas bolsas de participação dependem da alavancagem e do que a empresa está disposta a negociar. Seja qual for o caso, eles devem colocar o pé no mundo do emprego pré-IPO com uma compreensão realista dos riscos, bem como a vantagem potencial.
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Zynga aos funcionários: Retornar nosso estoque ou você será demitido.
A empresa de jogos sociais teria oferecido estoque de empregados em vez de salários mais elevados. Mas Zynga aparentemente teve dúvidas sobre essa estratégia.
Atrair funcionários superiores pode ser difícil para startups com dinheiro fechado. Assim, em muitos casos, eles distribuem ações da empresa para complementar os salários que os funcionários podem sentir estar abaixo do mercado.
Zynga seguiu essa estratégia. Mas agora o fabricante CityVille e FarmVille parece ter desejado, de acordo com um novo relatório.
Citando fontes da indústria, o Wall Street Journal informou hoje que o CEO da Zynga, Mark Pincus, juntamente com seus principais executivos, decidiram no ano passado enquanto se preparavam para uma oferta pública inicial (IPO) que deram muito estoque aos funcionários. Mas ao invés de aceitar essa realidade, os executivos provavelmente tentaram uma tática diferente: exigir que os funcionários devolvam a rescisão do estoque ou da face ainda não adquirida.
Para determinar quais empregados seriam convidados a devolver os estoques, Pincus e seus executivos tentaram identificar os trabalhadores cujas contribuições para Zynga - aos olhos dos executivos - não justificavam necessariamente o potencial de ganhos inesperados que poderiam receber quando a empresa foi público, afirma o jornal. Uma fonte do Journal disse que os executivos da Zynga estavam especialmente preocupados em não criar um cenário de "Google Chef".
Essa referência refere-se ao IPO 2004 do Google quando um dos chefs da empresa, que foi contratado nos primeiros dias da empresa, saiu com estoque de US $ 20 milhões após as ações serem públicas.
Links Relacionados.
Depois de encontrar as pessoas para o alvo, dizem as fontes do Diário, Pincus ofereceu seu ultimato. No entanto, como se poderia esperar, ele enfrentou alguma raiva de funcionários que não acreditavam que deveriam ser obrigados a devolver o estoque. O Jornal citou dois funcionários - um que deixou Zynga e outro que ainda trabalha com a empresa - que contratou advogados para chegar a um acordo que os viu desistir de algumas, mas não de todas, das ações não vencidas.
Embora a decisão de Zynga possa ser encontrada com algumas críticas, os executivos da empresa alegadamente justificaram sua estratégia dizendo que era melhor para a empresa. Com as ações não vencidas, os executivos acreditavam que poderiam atrair mais talentos superiores com a promessa de estoque.
Falando em estoque, o público pode ter a chance de ter uma parte da empresa de jogos sociais. No início deste mês, Bloomberg informou que Zynga estava planejando publicar-se após o Dia de Ação de Graças. Espera-se que a empresa levante até US $ 1 bilhão em um IPO.
Zynga não respondeu imediatamente ao pedido de comentários da CNET.
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Logotipo da CBS News.
(CBS / CNET) - Como se precisássemos de outro motivo para detestar os pedidos da FarmVille e da CityVille. O presidente-executivo da Zynga, Mark Pincus, presumivelmente pede aos primeiros funcionários da empresa de jogos sociais que voltem suas ações ou sejam demitidos.
De acordo com as fontes do The Wall Street Journal, Pincus e os principais executivos decidiram que deram muitas opções de compra de ações para os primeiros funcionários da empresa. Oops. Em vez de comerem seus erros, os executivos identificaram os trabalhadores que não sentiam que mereciam a pequena fortuna que estão prestes a acumular. Os escolhidos foram convidados a devolver as ações não cobradas na Zynga.
A Zynga está se preparando para sua oferta pública inicial (IPO). Bloomberg relata que a empresa planeja publicar após o Dia de Ação de Graças e espera-se que eleve US $ 1 bilhão.
O Jornal citou dois funcionários da Zynga, que contrataram advogados para chegar a um acordo. Sim, eles tiveram que desistir de algumas, mas não de todas, de suas ações não levadas.
Aqui está a questão das startups no Vale do Silício. Eles atraem o talento com os salários abaixo do padrão da indústria, prometendo as opções de ações dos empregados. Assim, salvando a empresa de ter em frente o dinheiro necessário para manter uma equipe completa. É um plano brilhante, a menos que você tenha sucesso e perceba que você deu algumas partes demais.
A Zynga foi fundada em 2007 e tem cerca de 3.000 funcionários em São Francisco.
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Chenda Ngak é a editora de ciência e tecnologia da CBSNews.
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Zynga ameaça incendiar funcionários que se recusam a devolver estoque.
Em muitas empresas iniciantes, os funcionários entendem que eles ganharam receber os grandes salários que poderiam estar recebendo em empresas já estabelecidas. Parte do incentivo para trabalhar nesses novos empreendimentos não é apenas a emoção da experiência louca de inicialização, mas também as opções de compra de ações, com muitas empresas dando uma parcela de sua propriedade para os funcionários. Olhe para o Google, uma empresa que começou como dois caras e um motor de busca. Eu acho que mesmo seu zelador foi eventualmente apto a ganhar dinheiro com suas ações por um milhão de dólares.
Então, esta prática de distribuição de estoque não é realmente interessante. Ou seja, até a empresa tentar recuperá-lo.
Parece que o jogo social Juggernaut Zynga está se sentindo um pouco estúpido por ter dado estoque para seus funcionários, como se os certificados fossem favores divertidos do partido, já que a empresa de bilhões de dólares agora está procurando publicar e fazer praticamente todos os que já trabalharam seu rico imundo. Mas, ao invés de aceitar que seus funcionários ganhassem a loteria de inicialização antiga, a Zynga pede que alguns funcionários dêem esse estoque de volta ou sejam demitidos.
A legalidade disso é bastante instável. Afinal, os funcionários são legalmente proprietários desse estoque, então Zynga está meio a dizer "Dê-me aquilo que eu quero, que eu não tenho nenhuma reivindicação real, ou tire o fora do meu escritório com diamantes." Para não mencionar, é realmente um movimento de dick. Então, novamente, se você deu a seu amigo um bilhete de rascunho de $ 5 em vez dos dez dólares que você lhe devia, e ele ganhou um bom milhão de dólares no assunto, não é como você não poderia dizer-lhe: & quot ; c & # 039; mon irmão, você deve dar, pelo menos, me dar metade disso. & quot;
Em suma, Zynga está tentando impor algum tipo de contrato bro. Nós veremos como ele se levanta no tribunal.

opções de estoque Zynga
Woody Creek, Colorado, junho de 2018.
& # 8220; & # 8230; uma imagem de litografia que se voltou para a parede & # 8230; & # 8221;
O livro está aqui.
W. W. Norton & # 8217; s edição de bolso de Dry Bones no Vale está disponível nos EUA a partir de 6 de abril de 2018. Ele vai caber em um grande bolso e é adequado para viagens, leitura, insetos e outros usos. Os links para revendedores podem ser encontrados na página do livro.
Em boa companhia.
Na semana passada, assisti ao Prêmio e Festival de Livros do Los Angeles Times. De dia, as jacarandas estavam em flor; Eu nunca vi árvores que eram roxas antes. Sábado à noite, os prodígios nunca cessarão sob as estrelas do céu, Dry Bones no Vale tomou o prêmio na categoria Mistério / Suspense. Na cerimônia, o quarteto de cordas UCF jogou os vencedores dentro e fora do palco. Eu não costumo corro sobre o livro nesta página em particular, mas oi, sentiu e ainda se sente tão estranho e sonhador quanto qualquer outra coisa. # 8230;
Céu antes da pintura do céu.
"Para aqueles de nós que escrevemos poesia, a vida de Stanley Kunitz e sua obra nos lembram que, apesar de ter nascido em um mundo cruel que nos diz que somos duros e separados, é nosso chamado a dançar para a alegria da sobrevivência na borda da estrada. Devemos ter fé em que mudamos, e ainda assim devemos permanecer modestos. A poesia é um fenômeno necessário e natural, nem superior ao trabalho da larva do besouro da tartaruga nem menos maravilhoso. Devemos escolher o amor antes da história de amor, o céu antes da pintura do céu, as flores de gentiana antes do poema, mesmo que essas escolhas possam levar a desgosto. Devemos ser gentis. Devemos estar presentes. Kunitz nos lembra que não negligenciamos a vida humilde que morre em nossos poemas, e não é menos luminosa para ser comum ".
- "Dançar para a alegria de sobreviver: as meditações de Stanley Kunitz sobre a vida escrita" por Dante Di Stefano. Crônica do escritor, setembro de 2017.
Confira a capa na Faber & amp; Faber & # 8217; s edition (UK).
"Uma noite brilhante e iluminada pela lua, como um dos filhos do fazendeiro que morava em LLwyn On em Nant y Bettws iria pagar seus endereços para uma garota em Clogwyn y Gwin, ele viu o Tylwyth Teg se divertindo em pleno andamento em um prado perto de Cwellyn Lake. Ele se aproximou deles, e, pouco a pouco, ele foi conduzido pela doçura encantadora de sua música e pela vivacidade de seus jogos até que ele entrou em seu círculo. Em breve, uma espécie de feitiço passou por ele, de modo que perdeu seu conhecimento do lugar e encontrou-se em um país, o mais lindo que já havia visto, onde todos passavam seu tempo com alegria e alegria. Ele tinha estado lá sete anos, e ainda assim ele parecia-lhe, mas o sonho de uma noite; Mas uma fraca lembrança veio a sua mente sobre o negócio em que ele tinha saído de casa, e ele sentiu vontade de ver seu amado. Então ele foi e pediu permissão para voltar para casa, o que lhe foi concedido, juntamente com uma série de atendentes para levá-lo ao seu país; e, de repente, ele se viu, como se estivesse acordando de um sonho, no banco onde ele vira a família justa divertindo-se. Ele virou-se para casa, mas lá, ele encontrou tudo mudado: seus pais estavam mortos, seus irmãos não podiam reconhecê-lo, e seu coração estava casado com outro homem. Em consequência de tais mudanças, ele morreu de coração partido em menos de uma semana depois de voltar. "
Como foi dito a John Rhys, autor do Celtic Folklore, Welsh & amp; Manx, Volume One (1901)